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Diana Alvarez
TOLEDO
Opinión sobre Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
He refrescado conceptos sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas que tenía un poco oxidados. Además, el curso esta muy completo y bien organizado. Lo recomiendo.
Enrique Colomera
SEVILLA
Opinión sobre Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
El temario de este curso de conciliación online me parecía interesante y lo he realizado para especializarme en el ámbito de la conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas. Gracias a Euroinnova lo he conseguido de la forma más cómoda posible pudiendo compaginarlo con mi vida laboral.
Pablo Ortiz
ZARAGOZA
Opinión sobre Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
Los contenidos sobre conciliación que ofrece este curso, son bastante completos y fáciles de entender. Sin lugar a dudas, se trata de un curso online muy recomendable, desde mi humilde punto de vista.
Maria Nievas
GRANADA
Opinión sobre Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
Todo lo que he aprendido sobre conciliació me ha servido para actualizar los conocimientos que tenía. Ahora puedo desempeñar mi labor profesional de Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas con mayor seguridad y profesionalidad.
Diego Robles
MADRID
Opinión sobre Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
Buscaba una formación en conciliación, gracias a este curso online de Euroinnova, he podido asimilar los conocimientos que necesitaba para aplicarlos a mi futuro laboral como Técnico en Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral en las Empresas
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La igualdad de género en las empresas defiende que los hombres y las mujeres que trabajen para el mismo empleador recibirán salarios iguales y disfrutarán de las mismas condiciones por el mismo trabajo o trabajo de igual valor. Lo mismo se aplica a los ascensos, la formación continua, los despidos y demás condiciones laborales.
Cualquier persona que crea que se están violando sus derechos, por ejemplo, en relación con la contratación de un trabajo o con respecto a los salarios, debería de comunicarlo a las autoridades y denunciar dicha situación
Es importante en que las empresas y organismos públicos deberían de establecer políticas de igualdad de oportunidades y operar de acuerdo con dichas políticas, además los empleadores y los sindicatos deberían, por ley, trabajar sistemáticamente para promover la igualdad de género en el mercado laboral, prestándose especial atención a la igualdad de género en la gestión y los puestos de influencia.
También es fundamental que los empleadores adopten las medidas necesarias para permitir que hombres y mujeres equilibren sus responsabilidades laborales y familiares, entre otras cosas, aumentando la flexibilidad en la organización del trabajo y las horas de trabajo, llevandose a cabo una conciliación de la vida laboral y familiar
Un lugar de trabajo que fomente la igualdad, la diversidad y la inclusión puede ayudar a:
En algunas empresas se olvida el hecho de que sus empleados tienen más vida aparte del trabajo, con sus familias y amigos, por lo que es fundamental para que sus empleados estén motivados, llevar a cabo medidas que concilien el trabajo con la vida familiar.
Esto se puede conseguir estableciendo horarios flexibles que permitan a los empleados disfrutar más de su vida fuera de la empresa, además algunas grandes empresas están incluyendo guarderías en el lugar de trabajo para que puedan estar más cerca de sus hijos.
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