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Titulación
Modalidad
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Online
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96 horas
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Becas y Financiación
sin intereses
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Nuestros alumnos opinan sobre: Programa en Gestión de Recursos Humanos

4,6
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4,9
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Noemí Castro

VIZCAYA

Opinión sobre Programa en Gestión de Recursos Humanos

Noemí Castro, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Puesto actual de trabajo

Noemí Castro, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?

Me ha gustado sobre todo el segundo Libro "Gestión de Contratos en el Sector Público" ya que explica desde el inicio del funcionamiento de las licitaciones.

Noemí Castro, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

He aprendido más de cara al ámbito de las leyes, que es lo que más me interesaba.

Noemí Castro, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?

9

* Todas las opiniones sobre Programa en Gestión de Recursos Humanos , aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Programa en gestión de recursos humanos

PROGRAMA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Da el salto profesional que siempre has merecido y consigue todos tus objetivos al mejor precio de manera sencilla y eficiente. Aprovecha esta oportunidad que te ofrecemos desde Euroinnova International Online Education. ¡Te esperamos!

 

Resumen salidas profesionales
de Programa en gestión de recursos humanos
En el dinámico mundo empresarial actual, el Programa en Gestión de Recursos Humanos se erige como una herramienta fundamental para los profesionales que buscan actualizar y ampliar sus habilidades en la organización y desarrollo del talento humano. Esta formación se sumerge en la dirección estratégica de RRHH, abordando los nuevos retos y la planificación efectiva de las plantillas de trabajo, asegurando que los estudiantes estén al día con las tendencias actuales y preparados para el futuro del sector. El programa incluye una variedad de unidades didácticas como la descripción de puestos y la gestión por competencias, enfatizando la importancia de un modelo que aúna conocimiento y talento en la selección de personal. Asimismo, se cubren aspectos críticos como el reclutamiento 3.0 y la política retributiva, lo que refleja una comprensión integral de la gestión de desempeño y la compensación. Este programa de formación en Gestión de Recursos Humanos, lejos de ser meramente introductorio, se especializa en ofrecer una visión actual de las estrategias y prácticas más efectivas del área. Diseñado para aquellos que buscan profundizar en sus conocimientos sin necesidad de certificaciones de experto, pero con la seriedad y rigor de un contenido que añade valor real a su desempeño profesional. Su formato online optimiza la flexibilidad y accesibilidad, convirtiéndolo en una opción inteligente para quienes desean combinar su vida laboral y académica.
Objetivos
de Programa en gestión de recursos humanos
- Comprender la dirección estratégica de RRHH. - Identificar retos actuales en gestión de RRHH. - Aprender sobre planificación de plantillas. - Adquirir habilidades en descripción de puestos. - Iniciarse en gestión por competencias. - Manejar estrategias de reclutamiento 3.0. - Entender políticas retributivas y compensación.
Salidas profesionales
de Programa en gestión de recursos humanos
El "Programa en Gestión de Recursos Humanos" abre un abanico de oportunidades para integrarse en el sector empresarial. Los egresados podrán dirigir estratégicamente RRHH, adaptarse a nuevos retos, planificar plantillas de trabajo y elaborar descripciones de puestos. Además, estarán capacitados en gestión por competencias, desde su identificación hasta su implementación, potenciando la gestión del talento. Expertos en reclutamiento 3.0, gestión del desempeño y políticas retributivas, estarán listos para liderar la selección y desarrollo del capital humano en cualquier organización.
Para qué te prepara
el Programa en gestión de recursos humanos
El Programa en Gestión de Recursos Humanos te prepara para comprender y aplicar estrategias clave en la dirección de personal, abordando los desafíos actuales del departamento de RRHH. Aprenderás a planificar plantillas de trabajo, describir puestos y entender la importancia de las competencias laborales. Te capacitarás en modelos de gestión por competencias, identificación de talentos, y en técnicas de reclutamiento 3.0. Además, adquirirás habilidades para gestionar el desempeño y diseñar políticas retributivas efectivas.
A quién va dirigido
el Programa en gestión de recursos humanos
El Programa en Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales y miembros del área de RRHH que buscan actualizar y expandir sus conocimientos en prácticas de gestión estratégica y operativa. Ideal para aquellos interesados en aprender sobre la planificación de plantillas, análisis y descripción de puestos, así como la aplicación de modelos de gestión por competencias. Este programa ofrece herramientas para mejorar en procesos de reclutamiento, selección 3.0, gestión del talento y desarrollo de políticas retributivas, orientando a los participantes para afrontar los retos contemporáneos de RRHH.
Metodología
de Programa en gestión de recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Programa en gestión de recursos humanos

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el temario en PDF
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias. Tipología y significado
  1. Visión histórica de la gestión de personas
  2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas
  3. Reconceptualización del trabajo humano. Del Taylorismo a la competencia laboral
  1. Gestión por competencias
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  7. Metacompetencias
  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. La estrategia del Employer Branding
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos

Titulación de Programa en gestión de recursos humanos

Título de Programa en Gestión de Recursos Humanos expedido por Euroinnova International Online Education en colaboración con el Centro de Educación Continua de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Programa En Gestion De Recursos Humanos Ucontinental
Universidad Continental - UCON

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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Maria Belén Ocón Moreno
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Programa en Gestión de Recursos Humanos

¿Quieres adentrarte en el sector de los recursos humanos? ¿Estás interesado en identificar retos actuales en gestión de RRHH, además de aprender sobre planificación de plantillas? ¿Estás interesado en adquirir habilidades en descripción de puestos, además de iniciarse en gestión por competencias? ¿Conoces las diferentes estrategias de reclutamiento, además de las políticas retributivas? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece, este Programa en Gestión de Recursos Humanos de Perú, para que te prepares, completamente, a tu ritmo y desde cualquier lugar.

¿Aún no lo tienes claro? Te invitamos que continúes leyendo

PROGRAMA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Contacta con nosotros a través de nuestra página web o si lo prefieres ¡Llámanos e infórmate! Estaremos encantados de atender y resolver todas tus dudas

¿Por qué es importante llevar a cabo una buena gestión de los recursos humanos?

La gestión de los recursos humanos es fundamental para el éxito y el crecimiento de cualquier organización. Se considera uno de los aspectos más relevantes de dentro de la organización dada la importancia que tiene a la hora de realizar tareas como: reclutar, seleccionar y retener a los mejores talentos, asegurando que la empresa cuente con el personal adecuado para alcanzar sus objetivos.

Por otro lado, también lleva a cabo actividades como el desarrollo y el fortalecimiento las habilidades y competencias de los empleados a través de programas de capacitación y desarrollo profesional. Esto no solo beneficia a los individuos, sino que también contribuye al crecimiento y la innovación dentro de la organización.

Otro aspecto importante es que la gestión eficiente, es la de que promueve un ambiente laboral saludable y motivador. Cuando los empleados se sienten valorados, escuchados y tienen oportunidades para crecer, su compromiso con la empresa aumenta, lo que se traduce en una mayor productividad y calidad en el trabajo realizado.

¿Qué te vamos a enseñar con este Programa de Perú en Gestión Recursos Humanos?

Gracias a la Formación que te ofrecemos desde Euroinnova, queremos que te prepares en materia de la forma más cómoda, además de ayudarte a desarrollar las habilidades necesarias para ello. Para poder realizar una buena gestión de los recursos humanos, es importante atender a una serie de pasos, que profundizaremos en el temario:

  • En primer lugar, es necesario identificar las necesidades del personal y definir los perfiles requeridos para cada puesto. Esto nos permitirá atraer a los candidatos adecuados durante el proceso de reclutamiento.
  • Por otro lado, se deben de capacitarlos y desarrollar sus habilidades. Esto puede incluir programas de formación interna o externa, mentorías o incluso la participación en conferencias y eventos relacionados con su campo profesional.
  • Además, la motivación del personal también juega un papel crucial en la gestión de los recursos humanos. Es importante reconocer y recompensar el buen desempeño, ya sea a través de incentivos económicos o no económicos, como reconocimientos públicos u oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
  • Es fundamental establecer una comunicación abierta y efectiva con el personal. Esto implica escuchar sus necesidades e inquietudes, así como proporcionar retroalimentación constante sobre su desempeño.

Con una metodología e-Learning, sin horarios y a tu ritmo, podrás adquirir los conocimientos necesarios para convertirte en un profesional

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Entrando en nuestra web podrás ver más información sobre nuestros cursos y podrás ver más información sobre todos nuestros servicios y ventajas, pero también podrás dejarnos tus datos de contacto para solicitar una llamada nuestra o un correo electrónico.

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