Master en control de la innovación

Master en Control de la Innovación

El departamento de Recursos Humanos es uno de los más relevantes de una empresa, sobre todo al principio, cuanto tiene que encargarse de reclutar a las personas, que por sus conocimientos, habilidades o experiencia, serán las encargadas de convertirla en una empresa de éxito.

Competencias en el sector de recursos humanos

Últimamente se da más importancia a la figura del director profesional en recursos humanos, desempeñando un papel con carácter estratégico. El director de recursos humanos se convierte en un aliado muy importante para la empresa u organización.

Funciones en la dirección de recursos humanos:

• Liderazgo y visión global. Debe mostrar un carácter fuerte de líder y a la vez servir de guía para los trabajadores.
• Estrategia y visión de negocio. Es el papel fundamental a desempeñar por el director de recursos humanos dentro de la empresa. Ha de ser un buen estratega con visión a futuro frente a sus competidores.
• Comunicación, compromiso y ética. Tendrá que mantener un compromiso fuerte con la empresa, a la vez que promueve un ambiente responsable con buena reputación. También tiene el deber de saber comunicarse con claridad y respeto hacia el resto del equipo o hacia el resto de la empresa.
• Inteligencia emocional. El director de recursos humanos está encargado de promover un ambiente sensibilizado ante tantos tecnicismos.
• Colaboración y relaciones. El director de recursos humanos debe promover las relaciones y el buen ambiente en toda la empresa.

Una función, muy relevante, que realiza este departamento es la prevención de riesgos laborales. Estudiar las condiciones en las que los empleados realizan su trabajo y los riesgos que el desempeño de sus funciones pueden tener para la plantilla, es otra tarea del departamento de Recursos humanos. Se encargan de implementar las medidas de prevención y protección necesarias para preservar la salud y el bienestar de las personas que trabajan en la empresa.

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Gestión de la innovación en la empresa

Los departamentos de recursos humanos son parte del activo más importante de la empresa. Más que el propio departamento de recursos humanos, sus tareas. En este sentido, tanto la administración de los trabajadores como del equipo técnico es una tarea conjunta de recursos humanos.

Así, la gestión de la innovación es una tarea fundamental en las empresas del s. XXI. La gestión de la innovación se encarga de todos los procesos de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i). Por lo tanto, la innovación se ha convertido en un factor diferencial para cualquier compañía.

Invertir en un equipo informático, técnico y tecnológico es obligatorio. El desarrollo de la empresa va cada vez más ligado a este aspecto. Además, de la gestión de la innovación dependerán sus estrategias y, en consonancia, sus finanzas.

Aunque a priori invertir en innovación puede resultar caro y laborioso para una corporación, supone una apuesta de futuro. Y es que este aspecto no solo consiste en incorporar maquinaria nueva, por ejemplo. Hay que tener en cuenta tanto el capital humano como el tecnológico o la comunicación y la publicidad. Todo esto puede estar aglutinado en la gestión de la innovación de una empresa.

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