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Cuando hablamos de prevención de riesgos laborales o PRL nos estamos refiriendo a aquella disciplina cuyo objetivo principal es velar por la seguridad y salud de todos los trabajadores, así como mejorarla todo lo posible. Para ello se aplican una serie de medidas y actividades necesarias para lograr que las actividades realizadas en el ámbito laboral sean seguras. Por otro lado, entendemos como riesgo laboral la posibilidad que tienen los trabajadores de sufrir algún daño consecuencia del trabajo realizado, desde enfermedades hasta lesiones. De esta forma, algunos de los principios de la PRL son evitar los riesgos y evaluar aquellos que no se pueden evitar, buscar, eliminar el riesgo desde la raíz, adaptar los puestos de trabajo y las actividades a las personas que lo realizan, sustituir aquellas actividades por otras que tengan menor riesgo, planificar la prevención o informar de forma debida a los trabajadores acerca de las instrucciones de su puesto.
Esta no es más que una herramienta empleada para plasmar de forma fiel la imagen de la empresa en términos de prevención de riesgos laborales, habiendo una valoración de su eficacia e identificando aquellos puntos en los que la empresa es deficiente y son necesarios realizar algunos cambios. Se dice que esta es necesaria cada 4 años, excepto en aquellos casos en los que se realicen cambios sustanciales en sus actividades, en los que esta auditoría será necesaria a los 2 años, aunque, deberá repetirse en el momento en el que lo solicite la autoridad laboral, independientemente de los años que han pasado. Algunos de los aspectos que esta auditoría incluirá son:
En cuanto a su obligatoriedad, se dice que la auditoría de PRL es obligatoria en aquellos casos en los que la empresa desarrollen, tanto de forma parcial como total, actividades preventivas con sus propios medios.
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