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Con este CEU - Diplomado en People Analytics obtendrás una especiación en recursos humanos y como líder de empresas con los mecanismos y habilidades requeridas para aprovechar la oportunidad de analizar los datos en cuanto a la toma de decisiones de estrategia enlazadas con el capital humano. Obtendrás conocimientos de Data Science adaptados a recursos humanos donde te enseñarán a la recolección, análisis e interpretación de datos para la detección de patrones, el empleo de las novedades y las oportunidades para gestionar el talento, como también podrás agrandar el desarrollo en el empleo de procesos avanzados de análisis para mejorar la experiencia de los trabajadores, también aumentando que el personal sé quede en la empresa, como mejorar el rendimiento de organización o de productovidad en el puesto. Todo esto y mucho más gracias a Euroinnova International Online Education.
El People Analytics es como una identificación y medición sel sistema de las personas que mejoran los resultados de una empresa con la finalidad de seleccionar mejores deciosiones.
No es solo un mecanismo de herramienta que de datos de alto valor, sino para que estos datos obtengan un verdadero valor, se emplean procedimientos de investigación característica.
People Analytics es una evolución; En primer lugar es un marco mental donde se va a localizar el punto de vista de la lógica y de la situación, y en segundo lugar, un conglomerado de operaciones de estadística.
En conclusión, obtener un gran volumen de datos de la actividad del día a día de los trabajadores, sin saber para qué se van a usar, no sirve para nada. De maneras que el objetivo de People Analytics no es la recogida de datos, sino ayudar a seleccionar las mejores decisiones.
USOS
Como se ha visto, la finalidad fundamental de HR Analytics es ayudar a dirigentes y demás cargos de la empresa a la gestión de los trabajadores y la toma de decisiones correctas que permitan agrandar su salud y bienestar y por consiguiente que tengan éxito en la organizacion.
En el interior del área de recursos humanos, los empleos de esta nueva tecnología son tan discutíos como las preguntas que queramos hacer o los fundamentos que queramos resolver o investigar de todo lo relacionado con los trabajadores.
Aunque se considera que no tiene límite desde la empresa Deloitte, se caracterizan estas áreas alistamiento, crecimiento, fidelidad, retribución y disposición.
- Alistamiento: el People Analytics permite ayudarte a escoger a la persona adecuada para el puesto requerido en la empresa a partir de fórmulas matemáticas. Emplea datos anteriores unidos con otros candidatos al puesto con un curriculum parecido y viendo su evolución laboral dentro de la empresa. También se puede poner un modelo de estadística para cada nuevo candidato en la empresa.
- Crecimiento: hay que mantener en formación a los trabajadores, desarrollando sus competencias y habilidades, por el hecho de que es uno de los elementos que mayor valor aportan a la empresa. Con el HR Analytics se puede obtener cuál es la formación más correcta según el trabajador y su puesto de trabajo. Así se puede establecer una comparación de las evoluciones después de la formación y luego el análisis de cuáles van a ser más efectivas para hacer el modelo productivo adecuado.
- Fidelidad: el People Analytics permite almacenar el estado de los trabajadores de manera actual y deja detectar signos sobre la motivación/intención de los trabajadores sobre la empresa.
- Retribución: analiza los datos de retribución de los trabajadores y ayuda a entender su importancia para mejorar la productividad en la empresa.
- Disposición: el People Analytics se emplea para hacer análisis de carácter social u saber los enlaces que se crean entre los trabajadores de la empresa, independientemente de su puesto en la empresa.
Si quieres saber más información sobre otros Diplomados en Recursos Humanos, visita este enlace: https://www.euroinnova.mx/psicologia/articulos/psicologia-recursos-humanos
