Ahora puedes desarrollarte como especialista en RRHH en Sanidad gracias a este Curso Online, da un paso más en tu formación, con una titulación universitaria expedida por la Universidad Europea Miguel de Cervantes

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
100 horas - 4 ECTS
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Equipo Docente
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Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Formación para Especialistas de Recursos Humanos en el Sector Sanitario (Titulación Universitaria + 4 Créditos ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Noelia Vega

ALMERÍA

Opinión sobre Formación para Especialistas de Recursos Humanos en el Sector Sanitario (Titulación Universitaria + 4 Créditos ECTS)

Noelia Vega, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

El precio que tiene y la posibilidad de tener todos los niveles del inglés.

Noelia Vega, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

La cantidad de ejercicios que hay para poner en práctica todo lo aprendido.

Noelia Vega, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

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* Todas las opiniones sobre Formación para Especialistas de Recursos Humanos en el Sector Sanitario (Titulación Universitaria + 4 Créditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de técnico en recursos humanos sector sanitario

CURSO DE TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS: SECTOR SANITARIO. Fórmate en uno de los perfiles profesionales más demandados por las empresas. Estudia de forma cómoda desde casa a tu ritmo, siempre con el asesoramiento de un grupo de tutores especializados. Euroinnova se adapta a tu estilo de vida, llámanos o escríbenos para resolver cualquier duda.

Resumen salidas profesionales
de Curso de técnico en recursos humanos sector sanitario
Los profesionales que asumen la responsabilidad de gestionar a otras personas en organizaciones sanitarias tienen que ser conscientes de la relevancia de su papel y de las consecuencias que sus decisiones tienen en los resultados, tanto asistenciales como económicos, así como para los profesionales que las forman. Con este Curso en Formación para especialistas de recursos humanos en el sector sanitario, conocerás los elementos necesarios para implantar un plan estratégico en recursos humanos alineado con los objetivos y la cultura de la empresa. Además, aprenderás la utilidad de las evaluaciones de desempeño y las nuevas tendencias en recursos humanos para atraer y retener al talento humano.
Objetivos
de Curso de técnico en recursos humanos sector sanitario
- Conocer las características y tareas debe cumplir la dirección estratégica de recursos humanos en una organización sanitaria. - Definir los principios fundamentales de la planificación estratégica de recursos humanos. - Aprender los fundamentos de la gestión por competencias. Cómo elaborar una descripción de competencias de los puestos de trabajo. - Identificar las características fundamentales de los grupos profesionales en las organizaciones sanitarias. - Describir las principales tendencias de organización de los profesionales y de evolución estratégica de las organizaciones sanitarias para el futuro.
Salidas profesionales
de Curso de técnico en recursos humanos sector sanitario
Al finalizar Curso en Formación para especialistas de recursos humanos en el sector sanitario podrás optar a trabajar en puestos de Dirección, Jefes de Servicio, Supervisores, Responsables de Departamentos de RRHH y, en general, en puestos relacionados con la gestión de los profesionales del ámbito sanitario en hospitales, clínicas, Atención Primaria y centros sociosanitarios.
Para qué te prepara
el Curso de técnico en recursos humanos sector sanitario
Con en este Curso en Formación para especialistas de recursos humanos en el sector sanitario, dominarás las claves para la gestión de los recursos humanos en hospitales y organizaciones sanitarias. Aprenderás a implantar un plan estratégico en recursos humanos alineado con los objetivos y la cultura de la empresa, conocerás la utilidad de las evaluaciones de desempeño y las nuevas tendencias en recursos humanos para atraer y retener al talento humano.
A quién va dirigido
el Curso de técnico en recursos humanos sector sanitario
Este curso está dirigido especialmente a enfermeros, fisioterapeutas, psicólogos clínicos o generales sanitarios, Si bien se trata de una titulación dentro de las enseñanzas propias de la Universidad que no habilita para el ejercicio profesional, por lo que según el artículo 37.7 del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad para las titulaciones englobadas dentro de las enseñanzas propias que no requieren titulación universitaria previa para el acceso a los mismos, la finalidad de los mismos es la ampliación y actualización de conocimientos, competencias y habilidades formativas o profesionales que contribuyan a una mejor inserción laboral de los ciudadanos y de las ciudadanas sin titulación universitaria, por lo que estará abierto a toda persona sin titulación universitaria sanitaria de acceso que tenga interés en realizarla.
Metodología
de Curso de técnico en recursos humanos sector sanitario
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de técnico en recursos humanos sector sanitario

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  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de RRHH
  6. Barreras a la RRHH
  1. Fijación de objetivos estratégicos de RRHH
  2. Identificación de estrategias de RRHH
  3. Estrategias genéricas de la compañía y definición de estrategias de RRHH
  4. Criterios y métodos de selección de estrategias de RRHH
  5. Establecimiento y ejecución del plan estratégico de RRHH
  6. El cuadro de mando de RRHH
  1. Introducción a la evaluación del desempeño
  2. Utilidad de la evaluación del desempeño
  3. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  4. Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad 2.0
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia

Titulación de Curso de técnico en recursos humanos sector sanitario

Título Propio de Curso Universitario de Formación para Especialistas de Recursos Humanos en el Sector Sanitario expedido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes acreditada con 4 Créditos Universitarios (Curso Universitario de Especialización de la Universidad Europea Miguel de Cervantes) Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Internacional reconocida en más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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INESALUD - CESA - Universidad Europea Miguel de Cervantes

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Licenciada en Medicina y Cirugía, Licenciada en Biología y un Máster en Nutrición Clínica.
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Curso de Técnico en Recursos Humanos Sector Sanitario

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Curso de técnico en recursos humanos sector sanitario

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¿Te gustaría especializarte en Recursos Humanos?

Cuando hablamos de recursos humanos, estamos haciendo referencia tanto a los trabajadores que conforman una empresa como al departamento de la empresa. Este departamento es el encargado de gestionar todos los procesos que involucran a los empleados, desde su contratación hasta toda la organización sobre el mismo. Este departamento se ha convertido en una pieza fundamental en todas las empresas, ya que incluye todas las tareas como:

  • Redactar cada una de las ofertas de empleo.
  • Buscar y entrevistar a los candidatos que más se adapten a estos puestos.
  • Contratar al trabajador más idóneo en cada uno de los casos.
  • Gestionar todo el tema de fichajes y controles horarios.
  • Desarrollar todas las actividades referentes a las compensaciones o nóminas de los empleados.

Si hablamos del origen de este departamento, podemos decir que fue John R. Commons el primer economista que utilizó este término en su libro, el cual tituló como “Distribución de la riqueza”. Sin embargo, el término no empezaría a utilizarse hasta los años 1910 y 1920. Por otro lado, podemos decir que la popularidad del departamento llegaría entre 1914 y 1933, periodo que comprende el final de la Primera Guerra Mundial hasta la Gran Depresión. En este periodo también aparecerían las nuevas leyes que obligan a las empresas a tener en cuenta ciertas funciones sociales.

Además, la importancia de este departamento también recae en aspectos como:

  • Ayuda a la mejora de las capacidades y habilidades de los trabajadores de la empresa.
  • Supone un aumento en el rendimiento y productividad de los equipos.
  • Asegura y ofrece un plan de formación a los trabajadores.
  • Se aseguran de contratar siempre al mejor talento para cada puesto específico.
  • Fomenta la comunicación interna de la empresa.
  • Se encarga de realizar todos los trabajos administrativos referentes a los equipos.
  • Tiene siempre en cuenta y se basa en la cultura de la empresa.

Esto son solo algunos de los beneficios que reporta contar con un buen departamento de Recursos Humanos en las empresas, aunque podrás conocer muchos más con nuestro Curso Online de Técnico en Recursos Humanos. Cabe destacar que en esta formación, nos especializaremos en todo el sector sanitario, es decir, el papel que desempeña el departamento de Recursos Humanos en esta área. 

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La exclusividad de nuestro contenido formativo, unida a nuestra experiencia como centro académico consolidado, hace que dispongamos de las mejores credenciales en el sector formativo para continuar desarrollando a las futuras promesas del sector laboral. Este objetivo logramos alcanzarlo mediante 3 simples estándares:

  • Online. Nuestra amplia variedad de cursos y master están pensados con un único objetivo: facilitarte la realización de estos, adaptándose a tus necesidades y rutinas laborales/académicas del día a día.
  • Profesional: Cada curso cuenta con un profesorado de carácter profesional que te guiara durante la realización del mismo para que en todo momento entiendas y adquieras los conocimientos clave que te servirán a posteriori para aplicarlos en el terreno laboral.
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