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Para aquellos que se desarrollan en el campo de los recursos humanos, realizar las entrevistas laborales no siempre es una tarea sencilla, pero deben tener presente que el objetivo inicial del proceso de la entrevista de trabajo consiste en establecer una conexión con el entrevistado. ¿No sabes mucho acerca de este proceso? Entonces llegaste al lugar indicado donde podrás aprender al respecto.
Lo primero en lo que se fija el entrevistador es en el aspecto que presenta el candidato, en muchos casos la primera impresión juega un papel importante para el correcto desarrollo de todo. Por supuesto hay otros factores a tener en cuenta. Algunos de los puntos que se toman en cuenta en el proceso de la entrevista de trabajo son las cualidades y las capacidades que los interesados tienen, además de sus valores morales ya que se busca que estos vayan de la mano con el solicitante para el empleo. ¿Quieres aprender mucho más? Entonces continúa leyendo hasta el final
Al momento de realizar una entrevista se debe tener en cuenta que seguir un orden es importante, de esta manera no queda ningún aspecto por fuera que permita seleccionar a un candidato de manera correcta.
Para poder llevar a cabo de mejor forma el proceso de la entrevista laboral se debe saber que tiene etapas como:
Durante los primeros segundos en el proceso de la entrevista, es posible que el entrevistador tenga una idea previa para la selección de personal, de si el postulante cuenta con lo necesario o no para el trabajo, durante todo el proceso lo que hará será confirmar o no su percepción inicial.
Algunos aspectos y características que permiten que se pueda tener un mejor pronóstico en este punto, son:
En este punto es cuando se procede a que el interesado presente sus fortalezas y por supuesto los conocimientos que tiene en el área para la que aplica, también puede realizar preguntas relacionadas con el cargo teniendo cuidado con las preguntas incómodas, como por ejemplo ¿cuál es el salario que se percibe en ese puesto de trabajo?
Una manera educada de realizar esta pregunta puede ser la siguiente: la pretensión salarial no me quedó muy en clara en la propuesta, ¿me la podría recordar, por favor? Con ello se evitan las incomodidades y se realiza una pregunta crucial para el futuro empleado.
Al finalizar todas las fases de la entrevista, el reclutador tiene ya una idea más clara de si se trata de un candidato potencial o no, el postulante por supuesto también tiene una idea de si realmente se adapta a lo que busca la empresa.
Cuando se lleva a cabo este proceso de la entrevista laboral nunca debe verse como una pérdida de tiempo si no se es seleccionado, ya que se puede evaluar donde se presentaron fallas y poder así mejorar para la próxima oportunidad.
El enfoque que cada entrevistador le da a su entrevista dependerá de lo que quiera la empresa, por ejemplo, si trabajar en equipo, ya que algunas cuentan con varios procesos de selección que incluyen una entrevista psicológica.
Si hablamos de la entrevista convencional, que es a la que muchos se han enfrentado, las preguntas que suelen formar parte del proceso de la entrevista son:
Existen muchos tipos de entrevistas laborales, así como miles de formas de lidiar con este tipo de procedimientos, por tanto, si quieres convertirte en un profesional del mismo, tenemos que invitarte a que te puedas unir a Euroinnova.
Para aquellos que desean dar lo mejor de sí en cada momento, contar con una preparación para enfrentarse al proceso de la entrevista laboral es recomendable, ya que le demuestra al entrevistador el interés que se tiene por el cargo.
Por ello una gran opción es realizar cursos de formación con la Escuela de Negocios especializada en formación online Euroinnova, ofrece una variedad de cursos, tal y como es el caso del curso de selección de personal, que sin duda será de utilidad para ti.
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