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La ética siempre ha sido fundamental para las organizaciones. Sin embargo, durante mucho tiempo se consideró erróneamente que solo debía estar dirigida a la relación entre la ley y las empresas. Hoy en día, sabemos que los comportamientos éticos dentro del grupo de trabajo también son relevantes. Y es aquí donde destaca el rol de la Psicología, ¿lo sabías? Si quieres saber más, ¡quédate hasta el final porque Euroinnova tiene la información precisa al respecto!
A continuación, detallaremos en qué consisten los comportamientos éticos y quiénes aseguran su cumplimiento. Asimismo, te ofrecemos una amplia formación 100 % online para que destaques tu hoja de vida y conseguir así el trabajo de tus sueños.
Para empezar, tenemos que recordar qué es la ética. Esta se define como un conjunto de normas dirigidas a regular las acciones humanas y así conseguir comportamientos deseables. Es más, retomando las principales ideas de la discusión filosófica al respecto, se trata de juicios sobre los cuales se asientan determinadas conductas consideradas correctas por determinados grupos humanos. En efecto, las pautas del comportamiento pueden atender a credos religiosos, tradiciones arraigadas o normas legales de un Estado. Sin embargo, la ética no es coactiva. En otras palabras, se rige por la autorregulación de cara a la convivencia armoniosa entre individuos. Así, los comportamientos éticos siguen estas consideraciones.
Ahora bien, la ética puede entenderse desde dos ramas: la axiología (análisis de los valores éticos) y la ética aplicada a profesiones. Nosotros tenemos que orientar nuestro enfoque, justamente, a la psicología aplicada.
La aplicación de los conocimientos adquiridos en la formación propia de la Psicología recibe, valga la redundancia, la denominación de psicología aplicada. De esta manera, tanto los contenidos como los métodos de la psicología básica se orientan a la resolución de conflictos, mejorar la vida de los personas o mejorar el funcionamiento de grupos de individuos que comparten espacios de trabajo. Entonces, se trata de intervenir de manera positiva para perseguir resultados, completar metas o facilitar la relación interpersonal y profesional entre empleados.
Queda claro, entonces, que la psicología aplicada puede orientarse asimismo a los recursos humanos, los cuales son esenciales para el adecuado funcionamiento de una organización o empresa. Aquí estamos frente a la psicología organizacional.
Considerando lo anterior, quien se desempeña como psicólogo organizacional verifica, controla, gestiona y resuelve cualquier comportamiento que afecte directamente a la empresa en sus objetivos y valores que rigen sus funciones.
Veamos más sobre esto.
Empecemos con que la psicología organizacional se ocupa, como bien adelantamos, de la prevención y resolución de conflictos y problemas que surgen en el seno de una empresa. Entonces, los trabajadores (en los niveles individual y colectivo) se convierten en el valor supremo de la gestión del talento. La aplicación de conocimientos orientados a la productividad y las relaciones sanas mantienen desempeños de altísimo nivel. Es así que no solo las empresas cuentan con un psicólogo organizacional. Otras organizaciones como las escuelas, universidades, grupos deportivos (clubes), entre otros también buscan su perfil. El desarrollo interno, sus dinámicas, comportamientos y superación de debilidades para potencial fortalezas son imprescindibles.
Cabe preguntarse entonces ¿cómo se gestionan o aseguran los comportamientos éticos?
A continuación, detallamos qué debe hacer un psicólogo organizacional.
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